现在的位置: 首页 > 西方诗歌 > 文章
2019广西公务员申论话题:多地要求领导干部带头休假,应休尽休
2019-08-10 / 来源:本站

2019广西公务员申论话题:多地要求领导干部带头休假,应休尽休

  话题三:多地要求领导干部带头休假,应休尽休  一、话题初探  今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  《意见》明确:健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。

  二、缘由回顾  局长办公室的灯亮着,科长的灯就不敢关,科员也得干等着。

这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事,让职工有苦难言。   作为单位领导,以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用,亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。 领导上班时间开会、调研、部署,下班过后加班统揽业务进度,状态和作风理应点赞,其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。 领导加班往往需要各种专业资料,需要下属提供协助亦属正常。 可若领导加班,让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务,便难免会让下属抱怨。 这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。

  对此,领导干部除了纠正官本位的错误观念,亦要增强统筹协调能力。 若领导在加班前能有明确计划,确定该要啥,提前统筹安排,请相关部门和下属于事前准备好相应资料,便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效,于事于情都有益。

  三、华图评论  休假不是偷懒,而是一项法定权利,任何人不可剥夺。

《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定,宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。 此番各地明确提出领导干部带头休假应休尽休不仅是对此前迷乱的加班文化的纠偏,也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。   希望各地在陆续出台激励公务员休假的政策之后,下更大的力气制定其他劳动者的休假制度和配套实施细则,强力推动劳动者权益保护;同时,针对私营企业劳动者工时过长的状况,深入调研,有针对性地出台鼓励政策,以保证社会的公平正义。